Performansı Gerçekten Değiştiren Geri Bildirim

İyi geri bildirim net, gözlemlenebilir ve ana yakındır. Davranışı adlandırır, etkisini açıklar ve uygulanabilir bir düzeltme verir.

Güçlü mentorluk her kusuru listelemek yerine adayın dikkatini korur. Tek net öncelik, altı belirsiz düzeltmeden daha etkilidir.

Geri bildirim aynı zamanda özgüveni de korumalıdır. Adaylar düzeltmenin potansiyelleri hakkında bir hüküm değil, mesleğin parçası olduğunu anladıklarında daha hızlı öğrenir.

Her IDC'de kurmaya çalıştığım kültür bu: doğrudan, nazik ve işe yarar.